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旧劳务公司解散，与新劳务公司签约，原岗位待遇不变，工龄清零，并且要求新签约之前先与旧劳务公司签约自愿离职协议，请问公司这样是否合法？我可以要求什么赔偿旧劳务公司解散，原岗位待遇不变，工龄清零，是否合法？我可以要求什么赔偿

劳动纠纷 2019-07-10 13:25 人浏览

共2位律师解答

离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

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2019-07-10 13:22

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1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。
2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。
3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。

法律快车咨询顾问

2019-07-10 13:25

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