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上班期间左手食指开放性粉碎性骨折甲床裂伤鉴定伤残等级不够该怎么赔偿？

劳动纠纷 2019-07-07 03:50 人浏览

共4位律师解答

根据劳动能力鉴定标准，凡符合如下情况之一者，应鉴定为八级伤残，享受八级工伤赔偿标准。下面来了解下八级工伤：　　1)人格改变;标准　　2)单肢体瘫肌力4级，　　3)单手全肌瘫肌力4级; 　　4)双手部分肌瘫肌力4级; 　　5)双足部分肌瘫肌力4级，　　6)单足部分肌瘫肌力≤3级; 　　7)脑叶切除术后无功能障碍; 　　8)符合重度毁容标准之一项者; 　　9)面部烧伤植皮≥1/5; 　　10)面部轻度异物沉着或色素脱失; 　　11)双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损; 　　12)全身瘢痕面积≥20%; 　　13)女性一侧乳房缺损或严重瘢痕畸形; 　　14)一侧或双侧眼睑明显缺损; 　　15)脊椎压缩骨折，椎体前缘总体高度减少1/2以上者; 　　16)一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断; 　　17)一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能; 　　18)一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失; 　　19)一足拇趾畸形，功能完全丧失，另一足非拇趾一趾畸形; 　　20)一足除拇趾外，其他三趾缺失; 　　21)因开放骨折感染形成慢性骨髓炎，反复发作者; 　　22)四肢大关节创伤性骨关节炎，无积液; 　　23)急性放射皮肤损伤Ⅳ度及慢性放射性皮肤损伤手术治疗后影响肢体功能; 　　24)放射性皮肤溃疡经久不愈者; 　　25)一眼矫正视力≤
0.2，另眼矫正视力≥
0. 5 ; 　　26)双眼矫正视力等于
0. 4 ; 　　27)双眼视野≤80%(或半径≤50°); 　　28)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者; 　　29)上睑下垂盖及瞳孔1/3者; 　　30)睑球粘连影响眼球转动者; 　　31)外伤性青光眼行抗青光眼手术后眼压控制正常者; 　　32)双耳听力损失≥41 dB或一耳≥91 dB; 　　33)体力劳动时有呼吸困难; 　　34)发声及言语困难; 　　35)牙槽骨损伤长度≥6 cm，牙齿脱落8个及以上; 　　36)舌缺损amp;lt;舌的1/3; 　　37)双侧鼻腔或鼻咽部闭锁; 　　38)双侧颞下颌关节强直，张口困难Ⅱ°; 　　39)上、下颌骨骨折，经牵引、固定治疗后有功能障碍者; 　　40)双侧颧骨并颧弓骨折，无开口困难，颜面部凹陷畸形不明显，不需手术复位; 　　41)肺段切除术; 　　42)支气管成形术; 　　43)双侧多根多处肋骨骨折致胸廓畸形; 以上就是骨折伤残等级评定标准，希望能够帮到你。

劳动纠纷律师团队
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2019-07-07 03:32

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属于交通事故，同时也属于工伤。事故发生之后，如果单位没有给你报工伤的话，已经过了申报期限，如果报了工伤，你在拿到交通事故赔偿的同时，还可以拿到工伤的赔偿款。此类事故，通常要通过法院诉讼的程序来处理，医疗费用主要由死机和车辆的保险公司承担，你公司垫付的医疗费用，如果报了工伤的，可以到劳动局去报销，如果没有报工伤的，这只是垫付，到时根据法院判决书由司机和保险公司返还。
交通事故的处理与工伤赔偿没有先后顺序，是不相干的两个法律程序，鉴于你的这种情况，按照正常的操作，要把工伤认定先申报的，不然就过期了。误工费也有由法院判决的，主要是由保险公司支付的。
你的这个情况，要先进行司法鉴定，根据司法鉴定报告先司机和保险公司索赔，通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿等。

平台特邀律师
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2019-07-07 03:35

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您好，根据您叙述的情况，依据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。因此，您的情况可以认定为工伤。由于您和单位之间没有劳动合同，在向劳动局申请工伤认定时需要提供证据证明您和单位之间存在事实劳动关系，由于单位没有为您缴纳保险，对于认定为工伤后的赔偿全部由单位支付，包括住院期间的医疗费、护理费、停工留薪期工资等、构成伤残的还有残疾赔偿金。
如果需要法律帮助，可以电话联系。

法律快车咨询顾问

2019-07-07 03:50

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发生工伤情况，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放；
4.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
5.根据所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在9级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；
6.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
7.如果用人单位不履行上述的义务，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门！

平台法律顾问团队
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2019-07-07 03:47

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