问答详情

求教！我现在被公司解聘（合同是2年），现在公司以我能力差为由，想解聘我，先在的情况是这样的：1 我和公司发生了纠纷，公司要扣我9，10 月份的工资和住房补贴，还要我承担1500圆的违反培训协议的的费用。其实是公司先解聘我的。2 公司以工程交接为由和不办解聘手续为由，迫使我写了自动离职的申请表。3 我申请了劳动仲裁，而公司说还在和我协商中，今天又出了个处罚通知，扣我和旷工期间的工资（在请假假前，我已向产品经理写了请假条，他不同意我的年休假（公司规定满一年的员工有7天的年休假）和罚款800圆。公司说，要星期三给我最后的协商结果。我想问：我申请劳动仲裁，从法律层上面上分析，最后的结果对我有利还是对公司有利！我最后要承担的最坏结果是什么？

仲裁 2018-08-07 21:53 人浏览

共3位律师解答

用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

法律快车咨询顾问

2018-08-07 21:26

咨询我
如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。
如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。

平台特邀律师
推荐

2018-08-07 21:31

咨询我
根据《劳动争议仲裁调解法》第53条规定: 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以劳动仲裁不收费。申请劳动仲裁需要到当地劳动争议仲裁委员会申请。

综合法律律师团队
推荐

2018-08-07 21:53

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台临高县律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。