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您好！我刚去的新公司，没有和我说有试用期，可是干了20天了！以感觉不合适为借口辞退我您好！我刚去的新公司，没有和我说有试用期，可是干了20天了！以感觉不合适为借口辞退我，我也问了她，她告诉我，我的工作能力都没有问题，而且很优秀，可就因感觉而辞退我，请问有补偿吗？没有和我说有试用期，以感觉不合适为借口辞退我，可就因感觉而辞退我，请问有补偿吗？

劳动纠纷 2019-07-08 18:52 人浏览

共2位律师解答

用人单位可以在试用期间，以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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2019-07-08 18:47

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员工被辞退，可以申请劳动仲裁申请索赔。
　　企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2019-07-08 18:52

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