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上班期间手指弄了，缝了好几，不能工作，误工费如何计算的，谢谢！

劳动纠纷 2019-07-17 14:13 人浏览
共2位律师解答
  • 侵权损害赔偿中误工费的计算涉及情况很多，是需要具体情况具体分析。比如，人身损害赔偿误工费计算标准《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
    ”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
    受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
    ”根据这一规定，误工费赔偿金额的计算，其计算公式可以表述为：
    误工费赔偿金额 = 误工收入(天/月/年)× 误工时间

    受害人有固定收入的
    受害人有固定收入的，其误工费赔偿金额的计算，按照其实际减少的收入计算。
    其计算公式为：
    误工费赔偿金额 = 实际减少的收入 =受害人无固定收入的
    受害人无固定收入的，其误工费赔偿金额的计算，与受害人有固定收入的相比，在总的计算公式上是一样的，即：
    误工费赔偿金额=实际减少的收入
    受害人正常情况下的劳动(工作)收入 - 事故受伤后劳动(工作)收入
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-07-17 14:11

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  • 按照劳动法规定，劳动者正常工作时间每周工作不超过四十小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。期间有法定节假日要依法安排劳动者休息，对于延长工作时间的要按规定支付劳动报酬。
    法律依据：
    《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
    第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
    （一）元旦；
    （二）春节；
    （三）国际劳动节；
    （四）国庆节；
    （五）法律、法规规定的其他休假节日。
    第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    2019-07-17 14:13

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