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毕律师您好，我姐夫３４岁，昨日不幸工亡，孩子只有２５个月，我姐姐没有工作，身体不好，姐夫的母亲７０岁了，姐夫所在的公司在伊春市，属民营企业，请问我姐姐最多可以拿到多少补偿金．我们这里很偏僻，没有象样的律师事务上，真的没有别的办法，请您无论如何帮帮我们吧，拜托了！孩子只有２５个月，请问我姐姐最多可以拿到多少补偿金．我们这里很偏僻，真的没有别的办法，请您无论如何帮帮我们吧

劳动纠纷 2019-08-14 16:11 人浏览

共3位律师解答

员工离开原单位，都应该是拿着补偿走的。　　例如，企业主动与员工解除合同的所有情况，除了《员工离职拿不到企业补偿的两种情况》中所述的第2条以外，员工均可以拿到补偿。无论是企业认为员工的工作能力不行，还是企业经营不善，需要裁员。只是解除劳动合同的情况不同，补偿的数额也不相同。　　一般情况下，员工能拿到N+1个月的工资作为离职补偿，这里的N是指员工在企业的工作年限，不足半年的支付
0.5个月，超过半年，不足1年的，按1年计算。　　这里的“1”，是指企业解聘员工需提前1个月通知员工，劳动法规定企业需要给员工1个月的时间，寻找新的工作。如果因工作需要员工马上离职，就需要发1个月工资作为“代通知金”。

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2019-08-14 15:46

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1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险，如果办理。则由公司先行垫付，后找社保局进行赔付。
2、如果公司没有办理任何的社会保险，则由公司单方面进行赔付。
工伤的赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》为根据，进行理赔。
最基本的标准有：一次性医疗保险、一次性伤残赔偿金和就业补助金（辞职的情况下）组成。

平台特邀律师
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2019-08-14 15:52

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根据·《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

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2019-08-14 16:11

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孩子只有２５个月，请问我姐姐最多可以拿到多少补偿金．我们这里很偏僻，真的没有别的办法，请您无论如何帮帮我们吧

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今日很感谢您，无论如何，在我非常不清楚该怎么办的情况下就是你给了我内心较大的主心骨，您就是我见过医疗纠纷刑事辩护律师之中最有杰出大学问的

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