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钟律师,您好!我是一名国有上市企业的职工,三年前大学毕业后被其招聘过来,签了8年的劳动合同后,拿了单位2万元的安家费.干了三年,发现现在的公司没有以前他们招聘时说的那样好,每个星期六都要加班,加班补助只有1元2角,晚上加班从来不给加班费,养老保险不按我们的实际收入比例交纳,他们按大学生的所谓档案工资交纳,少的很.另外,我们刚来的时候,经常受到企业职工的威胁,他们排斥我们新来的大学生,房子的门经常被公司里的职工子弟揣烂,根据这些,我可以随时通知单位解除劳动合同吗?如果我这样做了,单位还是不放人怎么办?我的档案他们现在不给我,我很着急,我要评中级职称了,没有档案评定不了?如果和他们协商,我应当承担什么样的责任?如果和他们打官司,能胜诉吗?费用很贵吗?我可以随时通知单位解除劳动合同吗?我的档案他们现在不给我,费用很贵吗?

劳动纠纷 2019-09-14 17:29 人浏览

共4位律师解答

面对企业提出的调岗要求，员工如果觉得不合理，应该如何应对呢？可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给公司书面通知，明确表示不同意单位的调岗行为。
否则发生争议，员工去新岗位报到了，很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗，单位再以岗定薪也是合理的。如果公司不让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得相关证据证明公司不让员工上班的事实。

法律快车咨询顾问

2019-09-14 17:01

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2019-09-14 17:04

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你可以依据劳动合同法第38条之规定与公司解除劳动合同，并要求相应的补偿和补缴社会保险。劳动法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如若不赔，申请仲裁

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2019-09-14 17:29

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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2019-09-14 17:16

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