吕律师：

你好，我在一家私企工作两年，在此期间公司一直没有和我签定劳动合同，先因为2008年1月1日劳动合同新法实施，公司提出和我签定合同，但是合同日期必须从2008年1月1日签起，我不同意，要求从进公司之日也就是2006年2月5日开始签定，公司说保险隔年不可以补交，只能从2008年1月1日起签，如果我不签，公司威胁将把我辞退，我让公司出辞退通知书给我，公司也不肯？请问我将如何维护我的权利？据说我们公司是交五险，没有住房公积金。之前的保险可以补交吗？我不同意，我让公司出辞退通知书给我，公司也不肯？请问我将如何维护我的权利？没有住房公积金。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 　五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。 　　养老保险 　　　目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 　　医疗保险 　　 医疗保险缴费比例：单位9%，个人2% 3元 　　 失业保险 　　 失业保险缴费比例：单位2%，个人1%； 　　 工伤保险 　　 单位每个月为你缴纳
0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在
0.5%~2%之间； 　　 生育保险 　　 单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴； 　　 住房公积金 　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%. 养老保险的享受待遇 　　累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 　　 1．按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 　　 2．死亡待遇。
（1）丧葬费
（2）一次性抚恤费
（3）领养社保退休金的死者的直系亲属符合生活困难补助费，按当地上半年度职工平均工资6个月发给。（其中领养财政退休金的才是按月发放，直至供养直系亲属死亡是对领养财政退休金） 　　注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算） 　　举例来说吧： 　　如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20%，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了
2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20% 基本养老金的计算公式 　　基本养老金的计算公式如下： 　　基本养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%） 个人账户本息和÷120 指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4%。