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你好，我父亲和母亲都在本市一福利厂上班，自从多年前企业被个人承包后，一年除了春节其他双休日和节假日从没有休息过，而每月工资基本上就是绍兴市规定的最低工资标准。我们一家三口一直住在单位分给我们的公房里，面积是24平米，今年5月份我父母单位说要收回房子，叫我们搬出，因此于单位领导产生矛盾，应我们不想搬，单位就说要按试场价收350元每月的房租，从工资中扣除，原来我们是交40元的。所以我想问问关于劳动合同和最低工资上来说我们可以主张哪些权利！谢谢而每月工资基本上就是绍兴市规定的最低工资标准。从工资中扣除，问问关于劳动合同和最低工资上来说我们可以主张哪些权利！

劳动纠纷 2019-07-31 22:09 人浏览

共4位律师解答

公司没有签订劳动合同，而且支付的工资低于当地最低工资标准的，那么反应到就业局、仲裁委员会解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。

劳动纠纷律师团队
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2019-07-31 21:47

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公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下：
《劳动合同法》
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2019-07-31 21:49

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首先给你当地的社保局打电话进行劳动监察投诉；
其次，可以进行劳动仲裁，即社保局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
再次，向法院提起诉讼，直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

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2019-07-31 22:09

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劳动合同中，怎么确立基本工资：一般的劳动合同不会明确写明工资的，但是在劳动合同工资约定方面会写明按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行这样如果工资有变化就不用修改劳动合同。
参考文件：一般的公司薪酬组成是--岗位工资+绩效工资记住岗位工资一般不要低于本市最低工资标准这样你就好控制它的绩效工资了假如这个人工作态度等不太好这样绩效考核分数就会降低假如不想要这个人了那么可以在绩效工资做文章还有你员工的考勤也可以纳入绩效工资也可以单独出来弄个奖金也可以加入工龄工资岗位（基本）工资+绩效工资+工龄工资+奖金

法律快车咨询顾问

2019-07-31 22:05

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