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解除 劳动合同经济补偿金中提到的工资是什么工资？是平时自己的工资还是国家规定的地区最低工资规定的地区最低工资？

劳动纠纷 2018-07-04 07:19 人浏览

共3位律师解答

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。不包括延长工作时间工资，夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件的津贴等。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者(非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式)。
最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资标准作为正常的工资支付标准;因生产经营原因确须以最低工资标准支付全体劳动者或者部分岗位劳动者工资的，应当经全体职工或职工代表大会讨论同意，并报当地人力资源社会保障部门备案。
各级人力资源社会保障部门将加强对最低工资标准执行情况的监督检查，对于未按规定将执行最低工资标准的情况向人力资源社会保障部门备案、低于最低工资标准支付工资的，依照《劳动保障监察条例》

平台法律顾问团队
官方

2018-07-04 06:56

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《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2018-07-04 07:02

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单位违法辞退员工，不但要赔偿经济补偿金，还要结清所有工资。

劳动纠纷律师团队
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2018-07-04 07:19

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