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解除劳动合同经济补偿金中提到的工资是什么工资？是平时自己的工资还是国家规定的地区最低工资规定的地区最低工资？

其他 2018-04-01 22:11 人浏览
共5位律师解答
  • 　　解除劳动合同，劳动者符合申请经济补偿规定的，那么是按劳动者最近12个月的实发工资的平均数来作为支付经济补偿依据，当然，还要参考劳动者的工作年限。　　法律依据：《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    窦伯林律师

    窦伯林律师

    2018-03-31 23:50
  • 按《劳动合同法》规定，用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金标准是：每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。你工作了20年，月工资为1000元，可以得到20个月工资，计20000元的补偿。
    王中强律师

    王中强律师认证

    2018-04-01 00:50

     咨询我
  • 按照本人前12个月的平均工资。
    易德祥律师

    易德祥律师

    2018-04-01 22:11
  • 是正常发放的工资。
    戴会荣律师

    戴会荣律师

    2018-04-01 14:21
  • 你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，解除劳动合同经济补偿金不超过12个月的说法是错误的，要分具体情况的。
    李雪冰律师

    李雪冰律师

    2018-03-31 23:55
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