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我们公司这阵活多。但给的任务根本就不是八个小时能完成的，领导非让忙完才能回家，什么时候忙完，什么时候让走，不给加班费，连饭都不让吃，不干活就辞退你。我想问问这个合理么？我们公司这阵活多。但给的任务根本就不是八个小时能完成的，什么时候忙完，不给加班费，不干活就辞退你。

综合法律 2019-07-28 06:53 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

    （三）安排加班不支付加班费的；

    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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    2019-07-28 06:36

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  • 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
    (一)计时工资；
    (二)计件工资；
    (三)奖金；
    (四)津贴和补贴；
    (五)加班加点工资；
    (六)特殊情况下支付的工资。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-07-28 06:39

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  • 按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。
    也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。
    但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付
    1.5倍工资。
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    2019-07-28 06:53

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