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我是一名电子公司的工人，自从我上班到现在以有三个月，每天从早上7：55到晚上8点钟下班，一天工作12个小时的时间，中途只有40分钟吃饭的时间，而且要跑步到公司对面街去买盒饭，边往回走边吃。工作三个月，每天如此，没休息过一天。我好累想请假休息几天，公司却不批，对于公司这种严重违反劳动法的行为，我该怎么办？自从我上班到现在以有三个月，工作三个月，对于公司这种严重违反劳动法的行为，我该怎么办？

劳动纠纷 2019-07-23 11:44 人浏览
共2位律师解答
  • 《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    （三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
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    官方

    2019-07-23 11:37

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  • 1、公司违反劳动法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
    2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    3、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　
    （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　
    （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　
    （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　
    （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　
    （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　
    （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　
    （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　
    （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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    2019-07-23 11:44

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