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辞退员工补偿金是以基本工资结算，还是以工资总额结算

劳动纠纷 2019-08-19 17:13 人浏览
共4位律师解答
  • 被公司辞退 补偿如下
    1 工作满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 奖金及补贴 如果是违法解除合同 则要按上述标准双倍赔偿.
    2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资.
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    2019-08-19 16:52

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  • 发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
    按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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    2019-08-19 16:54

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  • 如果没有合理原因就降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
    当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-08-19 17:13

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  • 下列各项不列入工资总额的范围：　　
    (一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;　　
    (二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;　　
    (三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;　　
    (四)劳动保护的各项支出;　　
    (五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;　　
    (六)出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费;　　
    (七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;　　
    (八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;　　
    (九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;　　
    (十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;　　
    (十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;　　
    (十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;　　
    (十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;　　
    (十四)计划生育独生子女补贴。
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    2019-08-19 17:10

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