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我是个刚出社会的应届生，之前我看到了一家公司说可以免费提供培训上岗，但我真正进这家公司后，他给我签了一个有关培训的协议书，里面说我必须工作上半年才免费，否则就按里面赔钱。我就签了，拿到了他的复印本。之后我没干上半年就离开了，为此他们扣了我一个月的工资不发。主要借口几是我要对所签的协议书负责。请问这个协议书有效吗，如果没有效，那我要回工资是不是很合理？之后我没干上半年就离开了，请问这个协议书有效吗，那我要回工资是不是很合理？

合同纠纷 2019-08-21 14:10 人浏览

共2位律师解答

1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;
2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;
3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;
4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容：
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址;
(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。

法律快车咨询顾问

2019-08-21 14:07

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群体劳资纠纷可以提起共同诉讼，共同诉讼是指当事人一方或双方为两人(含两人)以上的诉讼。依照民事诉讼法第五十四条规定，当事人一方人数众多在起诉时确定的，可以由全体当事人推选共同的代表人，也可以由部分当事人推选自己的代表人；推选不出代表人的当事人，在必要的共同诉讼中可由自己参加诉讼，在普通的共同诉讼中可以另行起诉。

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2019-08-21 14:10

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