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我已在单位工作十八年为何不能享受住房公积金

劳动纠纷 2019-08-26 23:03 人浏览

共3位律师解答

这种情况单位不得解除与你的劳动合同。如果解除或者终止了你可以选择下列之一维权：
1、主张单位解除合同无效，并给你怀孕的相应待遇。
2、默认单位解除或者终止合同，可以向单位主张赔偿金，数额为补偿金的双倍，补偿金为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

劳动纠纷律师团队
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2019-08-26 22:41

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住房公积金的缴纳有单位办理，是需要劳动合同的。
个人没有正式工作是不可以申请住房公积金的。
住房公积金包含以下五个方面的涵义：
1.住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度；
2.只有在职职工才建立住房公积金制度。
无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度；
3.住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内；
4.住房公积金缴存的长期性，住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断，体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性；
5.住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金。

法律快车咨询顾问

2019-08-26 22:46

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根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金主要是基于劳动关系而产生的社会保障。而且住房公积金的缴存与提取也与劳动关系密切相连。因此我认为住房公积金仲裁应当属于劳动仲裁的社会保险、福利范围。
因此因为用人单位同劳动者至今因为住房公积金的缴纳出现了问题，属于劳动仲裁的范围之内，可以申请劳动仲裁来维护合法权利。

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2019-08-26 23:03

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