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我是一名集团公司的职员，劳动合同是2007年11月签订，2008年2月派到子公司，但是现在才知道和集团的劳动合同在2009年3月时终止，现在社保等就业单位全部是子公司了。在终止劳动合同的时候，我并不知情的情况下发生的。请问劳动合同的变迁不需要本人的同意吗？发生这种事情，我怎么保护我的合法权益？在终止劳动合同的时候，请问劳动合同的变迁不需要本人的同意吗？我怎么保护我的合法权益？

损害赔偿 2019-08-07 19:16 人浏览

共3位律师解答

依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

损害赔偿律师团队
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2019-08-07 18:52

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用人单位违法终止劳动合同的，需要支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
若用人单位拒不支付的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单，终止劳动合同的相关文件；身份证复印件（1份）。

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2019-08-07 18:55

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根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。

法律快车咨询顾问

2019-08-07 19:16

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