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今天我们单位给了我一份劳动合同，也不让看，就让在乙方的一个位签字，年月日也不让写，请问这对我有什么影响？他们这样做合法吗？今天我们单位给了我一份劳动合同，年月日也不让写，请问这对我有什么影响？他们这样做合法吗？

劳动纠纷 2019-08-08 11:39 人浏览

共3位律师解答

就劳动合同而言，用人单位签字或者盖章均可。至于如何签字或盖章，没有具体的法律规定，只能从一般的法理来解释。
劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的，因此用人单位的签字或盖章只要能代表该用人单位即可。
劳动合同有效的情形：
1.法定代表人签字加盖公司公章
2.法定代表人签字
3.经授权的相关人员的签字，该授权经过公示
4.盖公司公章
5.盖经授权的相关章，该授权经过公示备注：
1.上述签字或盖章只要具备其一即可
2.未具备以上签字或盖章，后来经过以上签字或盖章追认补正的，劳动合同有效
3.相关章指除公司章以外的其他章，一般包括公司人事章、公司合同章、公司劳动合同章、公司其他部门的章等

平台特邀律师
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2019-08-08 11:16

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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

平台法律顾问团队
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2019-08-08 11:22

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公司合并，劳动合同还有效吗？
企业的合并影响原劳动合同的法律效力，新企业应当继续履行原劳动合同。
企业合并包括吸收合并和新设合并两种形式。
吸收合并：一个企业吸收其他企业为吸收合并，被吸收的企业解散；
新设合并：两个以上企业合并设立一个新的企业为新设合并，合并各方解散。
而对于企业分立来说，也同样包括存续分立和新设分立两种情况。前者是指分立出一个新企业后原企业仍然存在，后者是指分立后原企业解散。
根据《劳动合同法》，无论企业合并还是分立，都不影响员工与原企业依法订立的劳动合同的有效性，新企业都应当继续履行原劳动合同。
第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
根据《劳动合同法》上述规定，企业应当认识到合并和分立并不影响原劳动合同的法律效力，新单位要承继原单位劳动合同中的权利与义务，而不能单方面变更、解除劳动合同。
如果原劳动合同可以继续履行，企业应当正常履行，但要及时地变更劳动合同的相关内容；如果不能履行，也要按照相关规定解除劳动合同关系，不得违法解除。

劳动纠纷律师团队
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2019-08-08 11:39

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今天我们单位给了我一份劳动合同，年月日也不让写，请问这对我有什么影响？他们这样做合法吗？

王律师1分钟前回复了咨询

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黄律师2分钟前回复了咨询

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大家都在问

你好，我昨天刚刚签了劳动合同。我今天不想做。我必须写辞职信吗？签署下一家公司的合同对我有影响吗？

#合同纠纷

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你好，律师，我的公司没有把我的劳动合同交给劳动局备案，这对我有什么影响？

#劳动纠纷

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平台法律顾问团队已解答

只跟我签了一次合同，我这个算无限期劳动合同吗？我有什么好处嘛

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