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辞工不批，领导之间相互推脱，也人手不够为由，我请了很多假，还矿工，本打算不批拿了工资自离算了，可公司领导说请假一天退后三天发工资，说我请了那么多假，还矿工，不会那么快给你发工资，请问我该怎么办辞工不批，本打算不批拿了工资自离算了，可公司领导说请假一天退后三天发工资，说我请了那么多假，请问我该怎么办

劳动纠纷 2019-08-17 15:12 人浏览
共3位律师解答
  • 员工自离，除非给单位造成经济损失可以按比例扣除相应工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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    2019-08-17 14:52

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  • 因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的。《社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
    （一）治疗工伤期间的工资福利；
    （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
    （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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    2019-08-17 14:54

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  • 不发工资怎么办，怎么领工资：
    (一)、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
    1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
    2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
    如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
    如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
    (二)、单位拖欠工资，可以通过下面的方法解决：
    1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
    2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
    3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-08-17 15:12

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