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员工与工厂没有签署劳动合同的情况下，领导差点打人，员工要辞工领导不批怎么办？

劳动纠纷 2019-08-30 20:12 人浏览
共4位律师解答
  • 辞工公司不批是不合法的。劳动者可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，期满之日既可自离。
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    2019-08-30 19:46

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  • 辞职讨薪的方法：委托律师到劳动局申请仲裁，要求支付没签合同的双倍工资差额，克扣的工资及没买社保的经济补偿金。
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    2019-08-30 19:50

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  • 你好！你可以申请劳动仲裁，要求单位承担没签订书面合同和不缴纳社保的责任，并向你支付赔偿金。理论上你可以要求以下赔偿，供参考
    1、支付6月的工资
    2、支付08年6月到09年6月期间的双倍工资差额
    3、支付
    1.5个月工资的经济补偿金
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    2019-08-30 20:12

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  • 与开发商直接交涉采取和解协商的办法途径来维护业主权益：
    所谓协商和解，就是指当事人双方在平等自愿的基础上，本着公平、合理解决问题的态度和诚意，交换意见、取得沟通，使问题得到解决的一种方式。这种方式具有及时、直接、平和等特点，对于较小的纠纷或讲信誉的开发商来说，采用此种方式解决矛盾能获得较满意的结果。
    购房者在直接找开发商协商和解时，应注意以下三个方面的问题：
    一、准备好翔实、充足的证据和必要的证明材料。
    二、要坚持公平合理、实事求是的原则。在与开发商协商时，要阐明问题发生的事实经过，提出自己合理的要求。
    必要时可指明所依据的法律条文，以达成问题的尽快解决。
    三、要注意时效性。有些问题的解决具有一定的时效性，不要被开发商的拖延所蒙蔽而一味地等待。因此，如果在证据确凿、事实明确的情况下，若开发商还故意推诿、逃避责任，购房者就要果断地采取其它方式来求得问题的解决。
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    官方

    2019-08-30 20:11

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