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我们是冲压厂记件得多点,以前我们线外都记时的,现在涨底薪了工资高了点,老板就让我们记件,而且是那别人得平均工资,而且每天保底8小时62。10小时74。一小时才给6快加班费现在涨底薪了工资高了点,老板就让我们记件,而且是那别人得平均工资,10小时74。一小时才给6快加班费

劳动纠纷 2019-08-27 19:47 人浏览
共2位律师解答
  • 根据我国法律规定,发生工伤后,劳动者可以依法向后工伤保险提供的待遇。如果因为存在伤情,可以接受相关的治疗并依法申请工伤赔偿。工伤赔偿中有用人单位依法支付的工资,通常是由前十二个月的平均工资作为标准发放的,这个平均工资包括加班工资在内。
  • 用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,在支付工资的基础上,还应当支付赔偿金。
    用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。
    在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形,则须支付赔偿金。
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