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公司保安每月25天班制,每天工作12小时,2年不按劳动法规定的当地最低底薪标准计算工资,由于上面部门来视察,直到2015年四月才把底薪涨到1680,却减压加班时间36小时,压低工资!之前2年底薪1370.到劳动部仲裁能得到赔偿吗?

消费者维权 2015-05-25 09:49 人浏览
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