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我是一名教师，97年参加工作，2007年在市政法和劳动局的安排下调用在乡政府综合治理办，工资还在教育系统。2008年在一次搬鞭炮任务中严重受伤，被鉴定6级工伤残忍。现在有关单位邀请我病退，但我就是不知道工伤人和一般病人病退有什么区别？我病退后能不能受到一般上班人一样的工资呢？工伤人病退有那些国家规定呢？现在有关单位邀请我病退，但我就是不知道工伤人和一般病人病退有什么区别？工伤人病退有那些国家规定呢？

劳动纠纷 2019-08-26 09:22 人浏览

共4位律师解答

若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，则是工伤。
具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。
根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

劳动纠纷律师团队
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2019-08-26 09:01

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关于病退和退职的工资区别的问题，给您如下解答因病办理退职的规定:未达到国家规定退休年龄，因病或非因工负伤经医务劳动鉴定完全丧失劳动能力的职工，个人缴费满15年，本人申请，可以办理退职手续。??退职待遇：符合退职条件的，可按月享受退职生活待遇，退职生活费＝（基础性养老金+个人账户养老金）=（退休时上年度社会平均工资×20％+个人账户储存额÷120）。
其中1997年12月31日以前参加工作的，增发调节金120元。退职生活费以后按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的80％进行调整。????与年满45周岁的正常病退差距就是一个是按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的80％进行调整,一个是按100%来进行调整的.还是有差别的.

法律快车咨询顾问

2019-08-26 09:10

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依据《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

平台法律顾问团队
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2019-08-26 09:22

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《工伤保险条例》第十四条规定第六款规定，在上下班途中，受到人身伤害事故的应当认定为工伤。《工伤保险条例》第二条规定了适用范围为“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）”因此私企不算工伤是站不住脚的。
公司扣押劳动合同的目的明确，就是剥夺你们的维权依据：一是不清楚自己合同中具体有哪些权利二是出现对发违约情况，无据可循解决方案：一是协商要回合同或保留复印件二协商不成就是不给的话，可以到劳动部门投诉三如果已经出现违约情形，可以申请法院调取证据，劳动合同是可以被调取并作为定案依据的

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2019-08-26 09:18

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