问答详情

我是济南一家区级国家粮食储备库职工，我们单位是实行事业单位企业管理，我今年51周岁，在单位担任科长，现在单位领导强行让我内退，请问：1、事业单位职工能否内退？2、内退年龄，男女职工分别多少岁才可以内退？3、有没有关于事业单位企业管理的有关内退规定的相关法规文件？4、内退后，单位所发生活费是否适用济南市2012年最低工资标准？有无相关文件依据？谢谢！事业单位职工能否内退？是否适用济南市2012年最低工资标准？有无相关文件依据？

劳动纠纷 2019-08-25 00:52 人浏览

共4位律师解答

事业单位社会保险的范围包括，养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。另外还有公积金。
　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

劳动纠纷律师团队
推荐

2019-08-25 00:26

咨询我
需要具体情况具体分析。比如，"内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。
国务院1993年《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。

平台特邀律师
推荐

2019-08-25 00:29

咨询我
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队
官方

2019-08-25 00:52

咨询我
目前我国实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。在实践中要求用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此，用人单位低于当地最低工资标准支付工资，由劳动行政部门责令其限期补齐差额部分，如逾期还不补齐，那么就要加付差额部分 50%到100%的赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-08-25 00:47

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台济南律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。