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席律师，您好。我是一名应届毕业生，今年三月以实习生的身份在一家教育培训公司上班，做老师。5月份请假回校办理毕业事宜，后因学校方面事情不能按时办妥，请求延期办理离职，公司方面同意了，但是扣了我四月份的工资2248。电话里人事说，办离职的时候把四月份五月份的工资一起给。办离职的时候人事又说，得等几天才能发四月份工资，5月份工资是6月15号发。现在公司说，我的学生没有报暑假班，要扣2000.请问席律师，这是合理的么？扣工资没有上限么？我是一名应届毕业生，请求延期办理离职，这是合理的么？扣工资没有上限么？

劳动纠纷 2019-09-17 00:39 人浏览

共2位律师解答

若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

平台法律顾问团队
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2019-09-17 00:32

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在公司破产的情况下，应当首先清偿劳动者的工资，公司不发工资的，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

法律快车咨询顾问

2019-09-17 00:39

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