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由于政策原因，我地一部分教师被分流到其他行政机关单位上班（还是属事业编制的）。之前在学校工作了十余年，但去到新单位之后，之前教师职称不承认且工资待遇都按新毕业分配来对待。请问有这样的文件规定吗？由于政策原因，我地一部分教师被分流到其他行政机关单位上班（还是属事业编制的）请问有这样的文件规定吗？

劳动纠纷 2019-09-15 13:49 人浏览

共2位律师解答

1、职称工资是指的技术职称工资，你到新单位，单位应当为你提供工作岗位，不能因为没有工作岗位而降低你的工资。
2、教师属于事业编制人员，对于人事争议，可以申请人事争议仲裁。
3、如因自身意愿调动工作，最好和单位协商，不要和单位发生冲突。如因单位原因调整工作，单位降低工资，可以向其主管部门反映。
4、如果是公职教师，学校扣发、拖延教师的工资，可以到教育局投诉。也可以到人事部门申请人事争议，按照《人事争议处理规定》处理。
5、如果属于聘任制教师，与学校之间为劳动合同关系，与学校发生劳动争议，可以依法申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2019-09-15 13:42

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《劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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2019-09-15 13:49

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