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怎样辞职才不会被扣工资。但不是急辞工

劳动纠纷 2019-09-07 10:14 人浏览
共2位律师解答

  • 1、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
    2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-09-07 10:12

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  • 1、与公司协商、力争取回应有的报酬；
    2、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来；
    3、询问克扣工资的原因；
    4、清楚工资的法律规定：工资是不可以扣、罚的，工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或是给少；
    如果是双方约定了固定工资的，即使做错了事情，也是不可以随意扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
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    2019-09-07 10:14

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