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三个月病假回公司上班需要开复工证明吗？

劳动纠纷 2019-09-03 16:10 人浏览
共2位律师解答
  • 应当提交用人单位指定医疗机构《医学诊断证明书》。
    劳动部
    《劳动保险条例实施细则》
    第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。
    病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
    天津市卫生局
    《关于印发医学诊断证明书管理规定的通知》津卫医
    〔2008〕387号
    三、医师必须亲自诊查患者后方可出具医学诊断证明书，医学诊断书应客观、全面，每项诊断都应具备科学的、客观的诊断依据，并与病历中记载的病情和检查结果相符，主要处理意见也应在病历中记载备查。
    四、医师开具的诊断证明书、休假证明，日期应填写就诊当日，当日盖章有效。原则上，急诊开具病休假时间一般不超过3天，门诊不超过1周，慢性病不超过2周，特殊情况不超过1个月。
    门诊病休证明书仅供病人单位参考。
    七、诊断证明书应加盖医院专用印章方为有效，负责加盖公章的部门应严格按照规定对诊断证明审核、把关、登记、保存。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-09-03 16:02

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  • 《劳动合同法》
    　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    　　
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    　　
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    　　
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    　　
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    　　
    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    　　
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。
    　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2019-09-03 16:10

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