问答详情

单位强制调岗,也不出书面通知,怎么办?

劳动纠纷 2019-09-02 12:59 人浏览
共2位律师解答

  • 1、您在公司工作,与公司之间建立了劳动关系。
    2、公司调整岗位,应当具备以下合理性:是为了公司的生产经营需要,调岗后工资待遇基本不变,调岗不具有惩罚性或侮辱性。
    3、本案中,如公司调岗不具备上述合理性,则您有权拒绝。
    4、如公司强制调岗的,您可以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同,并有权要求公司支付经济补偿金。
  • 如果单位单方调整员工的工作岗位的对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益:
    第一,如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位,工作岗位是劳动合同的重要内容,除非双方协商一致或者有明确的法律规定,否则单位不能单方改变双方合同约定。
    第二,如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解除劳动关系要求单位支付经济补偿金。
    若是用人单位违反了劳动法,与其协商不成的,可以申请仲裁。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台巴音郭楞州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中