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工伤达到10级伤残，单位需要赔付多少钱

劳动纠纷 2019-09-16 08:50 人浏览
共2位律师解答
  • 工伤没有评上伤残等级，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
    一、工伤医疗
    1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
    2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
    3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。
    二、停工留薪期
    1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
    2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。
    用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。
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    2019-09-16 08:46

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  • 职工构成工伤一级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。工伤一级赔偿标准如下：
    医疗费用：根据医疗机构的发票确定。
    停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。
    原工资指的是前12个月的平均工资。
    住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。
    交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。
    生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。
    辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。
    劳动能力鉴定费用。
    一次性伤残补助金：27个月本人工资。
    按月享受伤残津贴：本人工资的90%。支付至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续。
    若用人单位有缴纳工伤保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、伤残津贴由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用由用人单位支付。
    若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。
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    2019-09-16 08:50

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