问答详情

具体是这样的，我是一名在校大学生，现在在一个公司做兼职，工资是直接打到卡上去的，但是我上上个月的工资是1050，但是打到卡上的是950多，上个月是250，打到卡上的只有210多，我问负责人为什么会扣下一些钱，他说是税局扣的税，但是我查了一下个人所得税好像我的工资是不用扣的啊，然后他有告诉我这是兼职，扣的税不同，还发了以下的计算公式给我\'=<100 3%个税\'>100且=<1000 3%个税+5.5%营业税及附加>1000　5.5%营业税及附加+(劳务费-营业税及附加-800)20%>4000 5.5%营业税及附加+(劳务费-营业税及附加)（1-20%）*20%这样我就不明白了，为什么兼职的税收是不一样的，还有“%营业税及附加”是什么来的？是怎么算的？税局真的要扣那么多税的吗？谢谢您的回答

房产纠纷 2018-08-13 15:28 人浏览

共3位律师解答

《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定：amp;quot;下列各项个人所得，免纳个人所得税：　　
一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;　　
二、国债和国家发行的金融债券利息;　　
三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴;　　
四、福利费、抚恤金、救济金;　　
五、保险赔款;　　
六、军人的转业费、复员费;　　
七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;　　
八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;　　
九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;　　
十、经国务院财政部门批准免税的所得。

平台法律顾问团队
官方

2018-08-13 15:16

咨询我
按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：

1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。

2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。

3、去申请仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。

法律快车咨询顾问

2018-08-13 15:23

咨询我
工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)

平台特邀律师
推荐

2018-08-13 15:28

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台茂名律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。