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拖欠工资怎么办，工作半年也一直没发工资

劳动纠纷 2019-09-15 21:05 人浏览
共4位律师解答
  • 需要具体情况具体分析。比如，拖欠民工工资，怎样合法讨薪？
    一、与用人单位进行协商：
    　　有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。
    　　
    二、采用行政解决方法：
    　　劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资.
    　去劳动监察大队投诉时携带：
    　　本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-09-15 20:36

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  • 《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    　　
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    　　
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    　　
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    平台特邀律师律师
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    2019-09-15 20:44

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  • 1、用人单位不得拖欠劳动者工资，也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。
    2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要把握好这个时效。
    3、建议你跟老板协商，协商不成可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，补交社保 。前提是你要有能证明劳动关系和时间的证据，比如工资条（这个最重要）、工作证、考勤记录、证人证明等。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-09-15 21:05

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  • 按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
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    官方

    2019-09-15 20:57

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