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4500的工资怎么计算呢十及伤残的赔偿金

劳动纠纷 2019-09-11 20:40 人浏览

共4位律师解答

人身损害之致人伤残的赔偿范围：(其因增加生活上需要支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失)包括：
1、残疾赔偿金
2、残疾辅助器具费
3、被扶养人生活费
4、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费

平台法律顾问团队
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2019-09-11 20:22

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根据《工伤保险条例》第六十四条规定，工伤职工按照伤残等级由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，一般人工资为基数计算，本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
　　《工伤保险条例》
　　第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

法律快车咨询顾问

2019-09-11 20:24

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　根据《侵权责任法》的规定。受伤人因伤致残的，可以要求侵权人赔偿残疾赔偿金。但是在刑事附带民事诉讼的时候，根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国刑事诉讼法>的解释》的规定，该项赔偿内容不在法院判决支持的赔偿范围之列。
　　所以，在刑事附带民事诉讼中，被害人不可以主张残疾赔偿金。如果是通过法院来判决的，则法院对残疾赔偿金的诉讼请求将不予支持；但是，如果双方能进行调解达成协议的，也可以赔偿残疾赔偿金。

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2019-09-11 20:40

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工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期
六、日有的单位是不计算在内)。
工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。

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2019-09-11 20:33

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