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非常感谢律师的帮助。本案谁是赔偿义务人的问题，是我向您请教的中心思想，有两点不明的法律问题向您请教。 1，给有营业执照的用人单位打工就属劳动关系，这只是劳动法规定的主体资格之一，劳动法更多的规定了用人单位为劳动者应尽的法定义务。劳动关系与雇佣关系本就存在着共同特点，可最根本的区别就是劳动法规定，用人单位为劳动者丞担的各项法定义务。用人单位没做到这一点，仅凭有张营业执照，那与雇佣关系又有什麽区别。就本案而言，用人单位没给员工缴纳工伤保险，就是认定工伤，也是用人单位赔偿。

劳动纠纷 2018-08-14 12:24 人浏览

共3位律师解答

我国《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。”是否具备劳动法律关系主体资格要人两个方面来看：一是用人单位的主体资格:我国劳动法规定的用人单位主体是企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。（不包括群众性自治组织、农村集体经济组织、家庭、农村承包经营户）。企业、个体经济组织经工商管理机关审核登记成立，国家机关、事业组织按法定程序依法设立，社会团体依照法律规定设立（如工会）或经登记成立（民间社会团体），国家机关、事业组织、社会团体依法成立即取得法人资格，取得法人资格的就有合法的用人主体资格，否则就不具备主体资格。二是劳动者主体资格。我国劳动法规定“不得招用已满16周岁未满18周岁的公民从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业”的规定，是关于劳动者限制行为能力在年龄界限上的法律规定，已满18岁的公民为完全劳动行为能力的劳动者。我国劳动法律法规在对劳动者劳动权利能力的规定多为授权性的，而对劳动者的劳动行为能力，从保护劳动者利益出发，作了具体排除性规定。不具有劳动行为能力的公民大体有四类，
（1）未满16周岁的未成年人，
（2）完全丧失劳动能力的残疾人，
（3）精神病患者，
（4）行为自由被剥夺者或受到特定限制者。我们只需对公民的劳动行为能力作出认定，即可实现对公民劳动者主体资格的确定与否。在实践中，城乡居民男满60周岁、女满55周岁即视为不符合劳动者主体资格，特别是已经享受完善的社会保障的人员，发生的劳动关系不适用劳动法调整。

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2018-08-14 12:11

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认定事实劳动关系的证据有哪些，　　事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：　　
(一)应签订而未签订劳动合同；　　
(二)以口头问答代替书面合同；　　
(三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题；　　
(四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；　　
(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。　　认定事实劳动关系的证据有哪些：　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。　　
(四)考勤记录。　　
(五)其他劳动者的证言等。

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2018-08-14 12:15

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首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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2018-08-14 12:24

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