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工伤休假工资福利包不包括当月奖金

劳动纠纷 2019-09-20 13:02 人浏览
共1位律师解答

  • 1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

    　　第六条　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
    　　因此，正处于工伤期间，但只要符合条件，仍能享受带薪年休假。

    　　
    2、若当年全年在工伤期间，不能提供劳动的情况下，与用人单位可协商，跨1个年度安排年休假；员工不同意跨一年度安排年休假的，可要求用人应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

    　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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    2019-09-20 13:02

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