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我在国企任职（小员工）。03年底，我被公司除名。原因是我注册开办了一家公司。其实这家公司是国企总经理（郭）开办的，只不过借用了我的名字。当时国企已经处于停业清盘的间断。由于企业处于动乱的时期，一些与郭有个人恩怨的人借着他的一些个人问题，把郭推下了台，自己坐上了总经理的位子。后来发现了这家公司，从种种表象上分析出并认定这家公司是郭开办的，要我把郭说出来，并开除他。我处于两难的境地。因为郭对我有恩。所以刚开始我也没有把他说出来。郭也保证想尽办法无论如何也不会伤害我的。可是后任总经理却没有经过任何大会，手续，直接私自把我除名了。我开始不知道，因为郭对我说只是解除劳动合同。现在新的单位跟我签合同我开发现，居然把我除名，还言辞很恶劣，因为后任总经理把他对郭的恨意，全部发泄在我的身上了。现在我觉得很冤枉，人心真的太可怕了。我已经认清了他们的真面目。可是我现在该怎么办呢？我2004年6月拿到退工单，去劳动局问，已经过了申诉期。我可以申请撤销除名吗？企业现在已经不存在了。上级部门存在。或者我还有别的什么办法拯救自己呢。谢谢律师，帮帮我吧，我当时年轻思想幼稚，被别人利用了。

合同纠纷 2018-08-15 01:09 人浏览

共3位律师解答

根据劳动法，公司停业倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。联系不上老板可以直接向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁和劳动诉讼，通过法律保障自己的合法权益。

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2018-08-15 00:46

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用人单位无权开除员工。员工有劳动合同法第三十九条规定的情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同。　　劳动合同法　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。

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2018-08-15 00:49

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除名之前的工龄一律不予计算。根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（
(59)内人事福字第740号）第二条规定，出劳动教养期间不予计算工龄之外，劳动教养之前和之后的工龄本可以连续计算。根据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号）和《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发[1995]104号）第3条规定，除名职工工龄本可以重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄，但溯及力仅及各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，而各地职工个人缴纳养老保险费最早于1992年，但劳动者已于1985年被除名，不在其中。劳动部办公厅《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》劳办发[1995]104号
3、关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。我们意见，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》劳办发〔1994〕376号职工受开除公职处分的，仍按现行规定办理。由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。

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2018-08-15 01:09

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