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！1.补偿了两个月工资给我但是里面有一个项目是房补部分说就不发给我了，但是这个房补是从我的工资里分类出来的并不是社保要交的房补公司的理由是因为后两个月没有在公司工作所以扣除工资里应该给我的房补部分这样合法吗？随便说下：公司将员工工资分成基本工资并非公司与员工谈定后的工资总数只是一部分绩效工资10% 保密费房补并非社保项目只是公司在工资里划分的一个项目加班费工资10% 2.公司将员工的工资划分成很多个项目如果有问题就不发放合法吗？3.我想要求公司在补偿的工资里不帮我扣除社保等部分是否可以？ 4.无故突然辞退我应该补偿几个月工资？

劳动纠纷 2018-08-15 13:23 人浏览

共3位律师解答

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（《劳动保障监察条例》第26条）
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台法律顾问团队
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2018-08-15 13:06

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劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资

法律快车咨询顾问

2018-08-15 13:14

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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。
2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。
3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

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2018-08-15 13:23

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