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我想知道人流属于病假还是事假?工资又是怎么算的

劳动纠纷 2019-09-24 19:26 人浏览
共1位律师解答
  • 企业员工请事假,缺勤,病假的工资的计算如下:
      事假当日用人单位可以不支付劳动者工资,缺勤属于旷工,用人单位可以按照用人单位的人力资源制度对劳动者进行考核,除了不支付缺勤当日的工资外,会对劳动者的绩效考核进行扣减,劳动者请病假的,用人单位应当支付病假工资。
      劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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