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我是2007年8月13日入职，2009年8月14日辞职;在此期间我的年假该如何计算

合同纠纷 2019-09-27 16:06 人浏览
共1位律师解答

  • (1)员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。　　
    (2)部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。　　
    (3)辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。　　
    (4)员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。　　
    (5)在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。　　
    (6)公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。　　相关知识延伸阅读：辞职后工资福利怎算　　
    1、辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。　　
    2、辞职员工结算款项：　　
    (1)结算工资。　　
    (2)应付未付的奖金、佣金。　　
    (3)公司拖欠员工的其他款项。　　须扣除以下项目：　　
    (1)员工拖欠未付的公司借款、罚金;　　
    (2)员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金。　　
    (3)原承诺培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
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    2019-09-27 16:06

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