一员工63周岁受雇工厂门卫一职，工作七年，现在用人单位以员工已到退休年龄要求其离职，用人单位未帮该员工未交社保。请问用人单位需要支付该员工经济补贴吗现在用人单位以员工已到退休年龄要求其离职，用人单位未帮该员工未交社保。请问用人单位需要支付该员工经济补贴吗
劳动纠纷
2019-10-11 17:33
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职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，只能自己缴纳，并且因为是你的年龄到了法定年龄，不是公司的责任，没有经济补偿。
合同到期后，为员工办理退休手续，原有的合同就会随着退休而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可。
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