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我在一家电池厂工作，因有急事想急辞，该怎么扣我工资，我是月薪者，请问，急辞是扣未发的工资50%（合同是扣15天工资），这个15天是按1800底薪扣么？该怎么扣我工资，急辞是扣未发的工资50%（合同是扣15天工资）这个15天是按1800底薪扣么？

劳动纠纷 2019-10-19 08:31 人浏览

共1位律师解答

出于劳动者权益保护考虑，法律法规对单位克扣工资做了如下限制：
单位克扣的只能是员工的工资。根据《关于工资总额组成的规定》看，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资。
值得注意的是，下列收入不列入工资总额：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；计划生育独生子女补贴等。
换言之，上述收入不属于工资，企业没有权利以任何形式予以克扣。

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2019-10-19 08:31

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