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我的薪水是基本工资加考核工资,比例1:1,一直是每月发放,从今年5月开始,公司规定考核工资部分到年底根据公司整体业绩情况再看情况发放,问下公司这样做是否违法?我的薪水是基本工资加考核工资,公司规定考核工资部分到年底根据公司整体业绩情况再看情况发放,是否违法?

劳动纠纷 2019-10-18 07:32 人浏览
共1位律师解答
  • 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。 基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
    基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
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