中秋节不放假，我们是计件工资，也没有三薪，由于25号开运动会，厂子只让休息三天，而且不能低于216小时，就算是请假也不给，低于216小时就按旷工处理，我们员工怎么处理此事中秋节不放假，我们是计件工资，就算是请假也不给，低于216小时就按旷工处理，我们员工怎么处理此事
劳动纠纷
2019-10-08 10:57
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通常情况下，如果公司存在相应的不按时支付相应的工资，不能够通过旷工进行辞职，通常可以通过合法的方式进行辞职。但是如果旷工的情况下离职的，会扣除一定的工资。在公司扣除相应的旷工工资后 ，剩余的工资应当依法返还。
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