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疑似职业病员工不愿意调离原岗位，或因调离原岗位无发展前景，是否可以强制调离若此员工已于体检前提交离职申请，如公司通过正常的办理离职手续，员工离职后是否能因为此体检报告起诉公司是否可以强制调离若此员工已于体检前提交离职申请，如公司通过正常的办理离职手续，是否能因为此体检报告起诉公司

劳动纠纷 2019-10-15 10:03 人浏览

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第一步：劳务派遣工首先向派遣公司提出辞职申请，要提前三十天书面通知派遣公司。(一般正常情况下辞职的话，是要提前三十天的，如果是试用期的话就是提前三天)。由于你是主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金。
第二步：劳务派遣工去人事哪拿辞职书，按照规定填写好，然后找公司领导在辞职书签字同意。派遣公司应当及时通知用工单位，劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
第三步：劳务工填写好辞职书后，还是需要照常上班的，到了三十日后劳务派遣工就可以按照规定办理辞职，交接所有工作后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，劳务派遣公司结清派遣员工剩下的工资。

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2019-10-15 10:03

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