问答详情

用人单位与职工签订的无固定期限劳动合同可以提前解除吗

劳动纠纷 2018-08-18 12:57 人浏览

共3位律师解答

用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。

平台法律顾问团队
官方

2018-08-18 12:31

咨询我
根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。

平台特邀律师
推荐

2018-08-18 12:38

咨询我
劳动者提前通知解除劳动合同的情形如下：　　《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”　　《劳动合同法》第37条是关于劳动者预告解除的规定。所谓预告解除，是指无需取得对方同意，劳动者只要按照法律规定预先通知用人单位就可以单方面解除劳动合同。　　《劳动合同法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”　　从有关条文的规定来看，与《劳动法》有关规定相比较，有以下几点不同：　　
(一)《劳动合同法》是以劳动者享有权利的角度来规定的，它明确了劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同是劳动者享有的一项权利。而《劳动法》的规定则是从劳动者应履行义务角度来规定的，它强调劳动者提前解除劳动合同应当履行的义务。但要注意的是，劳动者行使预告解除的权利受到以下两个条件的约束：一是必须提前30天预告，即提前30天向用人单位提出辞职或解除劳动合同的报告;二是预告必须采取书面形式。　　
(二)明确了在试用期间，劳动者提前3天通知用人单位，可以单方面解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队
推荐

2018-08-18 12:57

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台九江律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

同城律师
律师推荐
感兴趣

修水县律师湖口县律师都昌县律师瑞昌市律师武宁县律师彭泽县律师德安县律师浔阳区律师永修县律师庐山市律师柴桑区律师濂溪区律师共青城律师

抚州律师吉安律师宜春律师上饶律师赣州律师鹰潭律师九江律师新余律师萍乡律师景德镇律师南昌律师

房地产法北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭法律列表法律内容法律资讯

法律快车 > 法律问答 > 江西问答 > 九江问答 > 九江问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟