我全额拨款事业单位工作，期间读研究生升造，单位发放基本工资1000多元每月。但是根据签订的合同，我需要回单位服务10年，如果违约赔付10万元。这样的合同是否合理？另外重点是读研期间发放的基本工资算不算培训费。因为基本工资是财政发放的，这个能不能算作是单位付的培训费。如果退，基本工资必须退回？我需要回单位服务10年，是否合理？能不能算作是单位付的培训费。基本工资必须退回？

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