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姓名入职日期离职日期基本工资 缺勤天数 病假天数 缺勤扣款 奖金PART 2 OF Q2 助理奖金 应付工资 其它补发 小蜜蜂奖励 补发小蜜蜂奖励 过节加班天数 过节加班费 应付合计 保险及公积金个人扣款 个税合计 离职补偿金 申请月度差旅费 月度固定补助 生日蛋糕费 高温补贴 当月报销总金额 实发金额，我应该按应付合计还是按应付工资计算，每月的工资赔偿平均数？过节加班费 个税合计 高温补贴 还是按应付工资计算，每月的工资赔偿平均数？

劳动纠纷 2019-10-10 20:52 人浏览
共1位律师解答
  • 用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。 工资支付制度包括如下事项：
    （一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；
    （二）工资支付的周期和日期；
    （三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；
    （四）工资的代扣、代缴及扣除事项；
    （五）其他有关事项。 劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。
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    2019-10-10 20:52

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