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我是16年9月份23入职,到现在一直没休年假公司之前也没跟我提过年假的事,现在我要求休17年的年假,公司现在说不能跨年休,之前没休的已经作废,是这样算的吗?到现在一直没休年假,公司之前也没跟我提过年假的事,现在我要求休17年的年假,是这样算的吗?

劳动纠纷 2019-11-01 12:33 人浏览
共2位律师解答
  • 母亲没有权利单独决定给孩子改姓,给孩子改姓,必须经过派出所,必须得到男方同意,公安部有规定,公安部门在办理离婚后子女改姓名时,必须夫妻双方一致同意。
  • 离职,年假的工资。
    1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
    2、规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
    3、按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
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