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请问2019年劳动节法定节假日5月1号到5月3号上班，5.4号休息了。5.1号三倍工资，5.2以及5.2号双倍工资。那我4.28以及5.5号需要上班补班吗？请问2019年劳动节法定节假日5月1号到5月3号上班，5.2以及5.2号双倍工资。那我4.28以及5.5号需要上班补班吗？

劳动纠纷 2019-11-01 23:53 人浏览

共2位律师解答

发生工伤后向工厂直接主张双倍工资没有依据，不过工伤有以下待遇。
第二十九条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

法律快车咨询顾问

2019-11-01 23:46

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法定节假日上班的劳动者可以领取正常工作日日工资的三倍工资。

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2019-11-01 23:53

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