店里要求招人，最低招聘三个员工，招不到要罚款，还要求员工群发好友拉进本地群。不群发不准下班，如果私自走了扣三天工资。加班没有加班费，强制加班，请问这属于违法行为嘛。最低招聘三个员工，招不到要罚款，加班没有加班费，强制加班，请问这属于违法行为嘛。
劳动纠纷
2019-11-02 08:26
人浏览
共3位律师解答
-
用人单位安排加班劳动者可以拒绝，知会主管即可。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。 但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。 《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 -
1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 -
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
你还可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。
平台岳阳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
最低招聘三个员工，招不到要罚款，加班没有加班费，强制加班，请问这属于违法行为嘛。
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在看
相关知识推荐
-
春节加班费哪几天
#劳动纠纷人浏览
-
你好，我们公司招不到人，我想强制加班。 加班费是一天工资的一半。 这个合法吗
-
最低招聘三个员工，招不到要罚款，加班没有加班费，强制加班，请问这属于违法行为嘛。立即咨询当前9,134位律师在线
-
APEC假期加班员工有加班费吗？
#加班费人浏览
-
国企要求强制加班，加班费有。但是必须加班，不给假，公司说要么加班，要么辞职
-
加班时薪是按本薪算吗
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
合同是每天150元人民币要有一个双休，但是每个星期六要加班，每天晚上要加班，而夜间加班拒绝给额外的钱，不能拒绝加班，强迫加班不付，违法吗？
-
关于晚上加班的工资怎么算
#劳动纠纷人浏览
-
算不算加班，而且加班还没有加班费，听说是强制的没有加班费，所以这算加班吗？
-
该公司因不加班而被罚款，因此强制加班。
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
我加班，我要加班费
#加班费人浏览
-
最低招聘三个员工，招不到要罚款，加班没有加班费，强制加班，请问这属于违法行为嘛。
-
加班工资或补休，劳动者可以选择吗？
#加班费人浏览
-
公司晚上叫我们加班只有计件工资，没有加班费，我们拒绝加班被罚款，请问这合法吗？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
值班也是加班，需付加班费
#工时休假人浏览
-
请问这个上班时间合法吗？有时还要加班，不加班就要罚款，还没有加班费。
-
休息日培训员工，是否需要支付加班工资？
#劳动法动态人浏览
-
公务员加班该得加班工资吗？
#行政法论文人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
强制加班，没有加班费，合法吗
-
国家法定假期加班工资怎么算
#劳动纠纷人浏览
-
我在工厂上班，另外加班，但是我们加班没有加班费，全年无休，没有年终奖，还额外克扣工资，这算违法吗？
加载中